Richter övergripande riktlinjer för att motverka
diskriminering och kränkande särbehandling, samt för att arbeta
för mångfald och jämställdhet

DEFINITION
Riktlinjer för att främja inkludering och jämställdhet på en arbetsplats,

handlar om att arbeta för ett arbetsklimat där alla kan bidra
fullt ut med sina olika erfarenheter och bakgrunder. Det är då
också viktigt att arbetsplatsen speglar samhället. Ytterst handlar
det om att verksamheten på så sätt ska kunna bedrivas effektivt
och med god kvalitet.

BAKGRUND
Människors olikheter kan utgöras av kön, etnisk härkomst, ålder,
funktionsnedsättning, religion och sexuell läggning, men också av
erfarenhet, utbildning, livssituation och värderingar. Olikheterna
ska inte uppfattas som hot utan istället som något som tillsammans

ger dynamik och nya möjligheter.
Som arbetsgivare är vi skyldiga att upprätthålla en god arbetsmiljö

såväl fysiskt som psykiskt. Här ingår att behandla alla likadant

samt att motverka trångsynthet. På Richter ser vi därför
inkludering, jämställdhet och mångfald som en självklarhet och
styrka. Ingen ska utsättas för någon form av diskriminering eller
exkludering hos oss. Samma inställning förväntar vi oss av kunder,

affärspartners och andra intressenter.

SYFTE
Riktlinjerna som gäller diskriminering, kränkande särbehandling,
jämställdhet och mångfald ger våra anställda, partners, leverantörer,

kunder och andra intressenter tydliga besked om hur vi
agerar i olika situationer tillsammans med vilka regler och rutiner
som gäller. De syftar till att göra oss till goda samhällsmedborgare,

samt till att stärka Richter som företag. Det gör också att
den enskilda medarbetaren kan känna sig trygg med vad som
gäller hos oss.

RIKTLINJER FÖR INKLUDERING OCH JÄMSTÄLLDHET
Richter följer de lagar och regler som gäller i varje land kopplat
till diskriminering, kränkande särbehandling, jämställdhet och
mångfald. Genom att följa riktlinjerna nedan, strävar vi efter att
främja en inkluderande arbetsplats:

• Vår ledstjärna är att inkludering berikar Richter. Inkludering 

stärker vår samlade kompetens, är en strategisk tillgång
i företaget och en viktig komponent i vår affärsutveckling. Att
på en arbetsplats spegla samhället i övrigt, ger bättre
förutsättningar för nya perspektiv, fler idéer, bättre problem-
lösning, smartare arbetssätt och större förståelse för kunderna.

• På Richter tolererar vi inte någon form av diskriminering

eller kränkande särbehandling. Diskriminering är enligt
lagens mening när någon missgynnas eller kränks kopplat
till någon av de sju diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande

identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion
eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell
läggning samt ålder.

Definition av kränkande särbehandling brukar vara ”handlingar

som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande

sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs
utanför arbetsplatsens gemenskap”. I dagligt tal benämns
det ofta som mobbning och är något som inte accepteras av
Richter. Det skadar våra medarbetares arbetsglädje, häl-
sa, ekonomi och utveckling i arbetet. Det skadar dessutom
verksamheten.

För att förebygga och motverka förekomsten av diskriminering

och kränkande särbehandling, ska samtliga inom
företaget tillsammans arbeta med aktiva åtgärder mot diskriminering.

Här följer vi de nationella handlingsplanerna och
rutinerna för hur vi arbetar rent praktiskt.

• Jämställdhet och mångfald ska genomsyra hela Richter
verksamhet och vara ett naturligt inslag i vår verksamhet.
Kvinnor och män ska ha samma rättigheter, möjligheter och
skyldigheter inom alla områden, till exempel vid rekrytering
och kompetensutveckling. Målet för jämställdhetsarbetet
inom verksamheten är:

o att arbetsplatser, arbetsmetoder, arbetsorganisation
och arbetsförhållanden ska ordnas så att de lämpar sig
för både kvinnor och män.

o att både män och kvinnor kan förena förvärvsarbete
med föräldraskap.

o att ingen medarbetare ska utsättas för sexuella trakasserier

eller bli trakasserad för att en anmälan om könsdiskriminering 

har gjorts. Med sexuella trakasserier menas varje
ovälkommen sexuell påstötning eller uttalande.

o att kvinnor och män ska ha samma möjligheter till anställning,

utbildning, befordran samt utveckling i arbetet.

o att kvinnor och män har lika lön för likvärdigt arbete.

• Vi ska varje år skriftligen dokumentera arbetet med aktiva
åtgärder för jämställdhet och mångfald. Med aktiva åtgärder
menar vi ett förebyggande och främjande arbete för att
motverka diskriminering samt på annat sätt verka för lika
rättigheter på arbetsplatsen. Vi strävar efter varje år ta fram
en jämställdhetsplan och lönekartläggning på nationell nivå.
Ytterst ansvarig för detta är VD i respektive land.

ANSVAR
Alla medarbetare är skyldiga att i alla avseenden följa de
lagar, förordningar, myndighetskrav och riktlinjer som finns
kopplade till diskriminering, kränkande särbehandling,
jämställdhet och mångfald. Att bryta mot riktlinjerna, kan
leda till disciplinära påföljder. Ytterst är det Richter
chefer som ansvarar för att riktlinjerna har kommunicerats
till anställda, samt till berörda externa parter för att främja en
bredare kunskap om och användning av riktlinjerna.

Misstänker du att Richter på något sätt bryter mot dessa
riktlinjer? Kontakta då din närmaste chef, din VD eller personalavdelningen.