1. Syfte
Richter alkohol- och drogpolicy syftar till att undvika ohälsa, tillbud och olyckor
samt till att skapa en god arbetsmiljö för alla medarbetare. Den är framtagen som ett led i
Richter vision att skapa säkra arbetsplatser genom anpassade lösningar med
omtanke om människors trygghet och arbetsmiljö.
Reglerna gällande alkohol och droger ger våra anställda, partners, leverantörer, kunder
och andra intressenter tydliga besked om hur vi agerar i olika situationer tillsammans
med vilka regler och rutiner som gäller.
Att ha en öppen attityd och ett seriöst förhållningssätt, kombinerat med ett personligt an-
svarstagande, är en förutsättning för att kunna förebygga problem kring alkohol och
droger. Medarbetare ska känna trygghet att vända sig till arbetsgivaren vid frågor kring
alkohol- samt drogproblematik.

2. Definition av droger
Hos Richter är all icke-medicinsk användning av läkemedel, all användning av
narkotika och anabola steroider samt all påverkan av alkohol och droger otillåten under
arbetstid. Även användning av substanser som kan medföra fara för liv eller hälsa och som
används, eller kan antas användas, för att uppnå berusning eller annan påverkan är
otillåten och strider mot vår alkohol- och drogpolicy.

3. Regler för bruk av alkohol- och droger
• Det är inte tillåtet att vara alkohol- eller drogpåverkad eller att inta alkohol
när man utför arbetsuppgifter hos Richter.
• Alkoholkonsumtion på fritiden får inte påverka säkerheten, effektiviteten
eller arbetsförmågan på arbetet.
• Vid alla sammanhang där man representerar företaget eller vid företagsevent
där det kan förekomma alkohol förutsätter Richter att medarbetarna
tillämpar sunt förnuft och måttligt intag. Alkoholfria alternativ ska alltid
erbjudas, se Representationspolicy.

• Vid alla sammanhang där man representerar företaget eller vid företagsevent
där det kan förekomma alkohol förutsätter Richter att medarbetarna
tillämpar sunt förnuft och måttligt intag. Alkoholfria alternativ ska alltid
erbjudas, se Representationspolicy.
• Richter konstaterar att allt innehav av förbjudna substanser såsom
narkotika och anabola steroider, dock ej för medicinskt bruk, strider mot
svensk lag och Richter kan därför komma att göra polisanmälan om
förbjudna substanser påträffas där Richter ansvarar för arbetsmiljön.
• Slumpvisa alkohol- och drogtester kan genomföras på samtliga
medarbetare och extern personal. Alkohol och drogtester kan även
genomföras vid nyanställning, i samband med erbjudande om
tillsvidareanställning, vid misstanke om alkohol- eller drogpåverkan, vid
pågående rehabilitering samt vid olycka/tillbud.
• Vid konstaterat otillåtet substansintag eller vid ohälsosam
alkoholkonsumtion erbjuder Richter medarbetaren stöd och hjälp.

3.1. Chefens ansvar
• Chef skall tillämpa och säkerställa att Richter Alkohol- och drogpolicy
samt Representationspolicy är känd i verksamheten.
• Chef skall upplysa nyanställda och uppdragstagare om Richter
Alkohol- och drogpolicy samt Representationspolicy.
• Chef skall stödja den medarbetare som aktivt medverkar i sin rehabilitering
med hjälp av extern expertis som företaget tillhandahåller.

3.2. Medarbetarens ansvar
• Medarbetaren skall känna till och tillämpa Richter Alkohol- och
drogpolicy samt Representationspolicy.
• Medarbetare skall vid eventuell ohälsosam alkoholkonsumtion eller användning
av otillåtna substanser aktivt medverka i sin egen rehabilitering med stöd från
arbetsgivaren.